De juiste advertenties zijn dé key om de perfecte kandidaten te verleiden op de verschillende platformen. Daarom beginnen we met het creëren van advertenties om de kandidaten nieuwsgierig te maken. En nog belangrijker: voor het eerst te triggeren. Daarna gaan we voor verleiden. We vertellen de kwaliteiten en de voordelen van de functie en de werkgever. Uiteindelijk gaan we voor het ultieme doel: daadwerkelijk solliciteren.
- U bevindt zich hier:
- Home
- Expertises
- Marketing
- Social recruitment
Van volgers tot collega’s met social recruitment
De perfecte kandidaat is niet altijd iemand die proactief op zoek is. Sterker nog, de beste kandidaten reageren pas als er een mooie functie op hun pad komt. Dit zijn de passief of latent werkzoekenden. Met social recruitment kun je deze kandidaten bereiken op de platformen waar ze al zijn: social media. Hierdoor kun je de perfecte match maken tussen werkgever en werknemer, zonder dat de kandidaat zelfs maar actief op zoek hoeft te zijn.
De juiste functie op
de juiste manier
De perfecte kandidaat vind je niet met alleen een vacaturetekst. Vaak zitten de juiste personen nog prima op hun plek bij een goede baan. Ze zitten niet actief te zoeken naar vacatures. Sterker nog, ze komen nooit op een vacaturewebsite terecht. Maar dat betekent niet dat ze niet te verleiden zijn. Met een interessante functie en de juiste manier van benaderen kan het zomaar zijn dat ook deze persoon over de streep wordt getrokken. Maar hoe bereik je de juiste kandidaat? En hoe zorg je ervoor dat hij of zij ook daadwerkelijk gaat solliciteren? Social recruitment is het juiste antwoord.
